<상담내용>

저는 학원 강사로 일하다가 임신을 했습니다

월요일부터 금요일까지 주 5일 근무예요

그리고 10시에 출근에 9시에 퇴근입니다

제가 임신 하고 나서 몸이 너무 안좋아서 이번주 월요일날 출근해서

화요일부터 금요일까지 좀 쉬겠다고 원장님께 말씀드리니

원장님이 흔쾌히 쉬라고하셨는데

갑자기 화요일날 밤에

임신해서 더이상 일하기 힘드실것같으니 우리인연은 여기까지 인가보다

하면서

임신했다는 이유로 부당해고를 당했습니다.

그래서 수요일날(어제) 짐 정리할꼄 가서 인사 드리고 왔어요

그리고 내일 금요일이 월급날이거든요

근데 제가 실질적으로 출근 안한날은 3일 뿐이고,

그리고 그 3일도 이미 원장님하고 약속 된 휴가였고,

휴가 도중에 전 임신했다는 이유로 짤렸고

근데 카톡으로 한달을 다 안채웠으니 한달 월급을 못주겠다는겁니다.

그래서 제가 그러면 명절이랑 해서 최저임금 맞춰서 보내주냐고 물어보니

5인 미만 사업장이라 최저임금이랑 상관없다면서

제가 실질적으로 받던 금액에서 일할 계산을 해서 준대요.

3일 출근안했을뿐이고,제가 원치 않은 부당해고이고,

실업급여도 안써주셨는데 이럴때 어떻게 대처해야되나요?

제발 도와주세요ㅠㅠ