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번호	제목	작성자	작성일	조회수
47	[중앙경제] 2022년 달라지는 노동법, 어떻게 변했나?	전남노동권익센터	2021-12-30 15:59:54	1031
2022년 달라지는 노동법.pdf
<출전: 중앙경제사> 2021.12.30 눈에 띄는 것 1. 2022. 5.19부터 "남녀고용평등법 중, 고용상 성차별, 직장내 성희롱 피해자는 노동위원회에 구제신청할 수 있다. 2. 공휴일 법정유급휴일 및 대체공유일제 적용 - 법정공휴일제 및 대체공휴일제가 2022.1.1.부터 30인 미만(5인 이상) 기업까지 전면 확대 적용됨(근로기준법 제55조제2항, 공휴일에 관한 법률 제3조). - 30인 미만 사업장의 경우 연간 최소 15일의 유급휴일이 늘어나고, 대체공휴일까지 허용 3. 가사노동자고용개선법 시행(2022.6.16) - 가사서비스 제공기관 인증제 시행, 근로조건 법정화(최저임금, 사회보험, 퇴직금 및 연차휴가 등), 가사서비스 이용계약 체결 등을 의무화 첨부: 2022년 달라지는 노동법 참조

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