○ 안녕하십니까? 전라남도비정규직노동센터(www.jecec.kr) 동부분소(여수·순천·광양 관할) 공인노무사 김연미입니다.

○ 단시간 근로자의 주휴수당은 ‘단시간 근로자의 소정근로시간’에 통상시급을 곱하여 계산하며, 통상임금 산정 시 월 기준근로시간은 주휴시간을 포함하여 산정합니다.

여기서 단시간근로자의 소정근로시간은 ‘단시간근로자의 4주간의 소정근로시간’을 ‘통상근로자의 4주간의 소정근로일수’로 나누어 계산하며, 위의 경우 해당근로자의 소정근로시간은 약 6.5시간입니다.

이를 토대로 통상임금 산정 시 월 기준근로시간은,

33시간 + 6.5시간 * 4.34 =약 172시간으로 사료됩니다.

○ 단시간 근로자의 연차휴가는,

15일 * 8시간 * (단시간근로자의 소정근로시간/통상근로자의 소정근로시간)의 방법으로 산정합니다.

연차휴가미사용수당 여기에 통상시급을 곱하여 계산할 수 있습니다.

○ 근로기준법 제60조에서 ‘사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다.’고 규정하고 있으며, 동조에서 ‘사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다.’고 규정하고 있음으로, 해당규정에 따라 연차유급휴가를 부여 하여야 합니다.

○ 퇴직금의 경우 근로자퇴직급여보장법 제8조에서 ‘퇴직금제도를 설정하려는 사용자는 계속근로기간 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금*을 퇴직금으로 퇴직 근로자에게 지급할 수 있는 제도를 설정하여야 한다.’고 규정하고 있음으로, 1년의 계속근로기간에 대하여 30일분 이상의 평균임금을 퇴직금으로 지급하여야 할 것입니다.

*평균임금 : 이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총 일수로 나눈 금액

○ 기타 궁금한 사항이 있으시면 전남비정규직노동센터(www.jecec.co.kr) 상담실 또는 1566-2537로 문의해주시기 바랍니다.